Aprovechar el potencial: Displaced Talent for Europe y la búsqueda del desarrollo sostenible

Bruselas, 11 de septiembre de 2023 – Yassine pisa por primera vez suelo británico con una mezcla de excitación y alivio. “Espero ansiosamente poder reconstruir mi vida aquí”, dice con un sentimiento profundamente arraigado en los desafíos que tuvo que enfrentar en su país natal.  

Su llegada al Reino Unido marca el inicio de un nuevo capítulo lleno de esperanza y expectativas. Originario de Palestina, el camino de Yassine hacia el Reino Unido fue allanado por una iniciativa llamada Displaced Talent for Europe (Proyecto Talento Desplazado para Europa (DT4E)), trabajo colaborativo liderado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).   

A través de este innovador Proyecto a las personas desplazadas se les ofrece caminos para la migración laboral para que puedan desplegar todo su potencial y tener la oportunidad de recomenzar. Para Yassine, apuntalar sus capacidades y talentos y contribuir a la prosperidad y el bienestar de la sociedad reaviva su sentido de dignidad, autonomía e independencia.  

Lo que cuenta Yassine es testimonio del poder transformador que tiene perseguir la pasión que uno siente. En tanto enfermero, lleva consigo un compromiso arraigado de curar y salvar vidas. Su determinación de seguir su vocación es un símbolo de la variedad de personas desplazadas cuyos talentos y ambiciones siguen sin ser desplegadas por su estatus social y legal.  

Más de 110 millones de personas desplazadas en todo el mundo comparten el padecimiento de Yassine, debiendo soportar derechos laborales limitados y futuros llenos de incertidumbre. A pesar de haber sido forzados a escapar de sus hogares por conflictos o persecución, conservan capacidades de gran valor. Pero su potencial sigue sin ser desplegado porque su estatus de desplazamiento con frecuencia obstaculiza el acceso al mercado laboral local y a posibles caminos para la migración laboral.  

Simultáneamente, Europa enfrenta una gran brecha de escasez de mano de obra calificada en sectores cruciales. La dinámica demográfica, amplificada por los cambios en los requerimientos de capacidades surgidas de las transiciones verdes y digitales y los efectos de la pandemia de COVID-19 en los mercados laborales han derivado en desequilibrios de capacidades en diferentes sectores y niveles.  

La movilidad de talentos desplazados sirve como catalizador para la reconstrucción de identidades, promoción de las redes sociales, y la facilitación de la integración a las nuevas comunidades, además del reasentamiento como herramienta de solidaridad y responsabilidad compartida con esos países que albergan a la mayor parte de los refugiados. Como parte del proceso de incorporación los facilitadores y asociados transculturales especializados que trabajan para la OIM guiarán el proceso de integración de Yassine, garantizando que él pueda progresar en su nueva comunidad y lugar de trabajo.  

Además de paliar las necesidades de los empleadores que enfrentan escasez de capacidades, el DT4E representa también una oportunidad de alto impacto para los emprendedores y empresas privadas que quieren marcar una diferencia. “Si las personas en el Reino Unido no fueran amables con los refugiados, yo ni siquiera existiría”, explica Mike Cummerling, diseñador gráfico que vive en Londres y que es propietario de “Good Humans”, una firma que diseña productos y que fuera creada por él 15 años atrás.  

“No es solamente nuestro nombre, es también quienes somos, intentamos ser buenas personas”, explica Mike. Su motivación para participar en el Proyecto DT4E está muy arraigada en su historia familiar. “Mis abuelos llegaron desde Austria al Reino Unido como refugiados cuando eran muy jóvenes”, explica.  

El Proyecto DT4E conecta a las personas desplazadas calificadas que actualmente viven en el Líbano y Jordania con empleadores y con oportunidades laborales en Bélgica, Irlanda, Portugal y Reino Unido. En la práctica el Proyecto DT4E se apoya en un Catálogo de Talentos que ha sido desarrollado por el asociado de la OIM Talent Beyond Boundaries. En ese catálogo hay más de 65.000 perfiles calificados, testimonio del potencial no desplegado de los talentos de personas desplazadas.  

Hace poco más de un año cuando Mike estaba buscando contratar a un diseñador experto en 3D se enteró de la existencia del Catálogo de Talentos como una opción para poder cubrir la vacante. Descubrió que el proceso de contratación era fascinante, pero a la vez atemorizador porque sentía que le ponían una gran responsabilidad sobre los hombros. “Yo quería que nuestro nuevo colega tuviera éxito persiguiendo su sueño”, dice.  

Así fue como Karim, originario de Siria, se unió a Good Humans. Con vasta experiencia trabajando con productos en 3D, Karim es una persona con muchos talentos. Mike explica: “Trabajando con Karim aprendí no solamente capacidades técnicas novedosas, sino que también me enteré de la situación en Siria”, dice.  

El enfoque del Proyecto DT4E ha captado la atención de diversas industrias como las de TIC, ingeniería, manufacturas y cuidados de la salud. Una cuidadosa investigación de las salvaguardas y de los requerimientos usuales de ingreso, las barreras idiomáticas y los procedimientos de reconocimiento de capacidades constituyen la base de esta iniciativa. Se espera que un programa piloto para 20 enfermeras desplazadas con base en el Líbano comience en enero de 2024, vislumbrándose ya la reubicación del grupo a Bélgica en agosto de 2024.  

Luego del sector de cuidados de la salud, el de logística es otro que enfrenta muchas necesidades y ha mostrado interés en iniciativas con el proyecto DT4E. Con un viaje profesional que tomó forma por la pasión de su abuelo por el acero, Lisa Vanarwegen ahora tiene un rol muy influyente en el consejo del Grupo TMA y a cargo de la dirección de TST Bélgica, un jugador muy importante en la zona del Canal del Mar del Norte que se especializa en trasbordo de contenedores, manejo de automóviles, productos agrícolas y mucho más.  

Más allá del éxito comercial, su compromiso con las iniciativas innovadoras se ve reflejado en su activa participación con el Proyecto DT4E de la OIM. La visión de Lisa va mucho más allá de la Logística en TMA; ella espera poder sentar un precedente para las empresas de Bélgica, urgiéndolas a abrazar la inclusión y promover la cooperación a nivel mundial.  

Paralelamente Ana Couteiro defiende la existencia de vías para la migración laboral ya que ella promueve servicios de apoyo a migrantes en la Alta Comisión para la Migración (ACM) de Portugal, que es una institución pública que se encarga de promover e implementar medidas de apoyo para la recepción e integración de migrantes, refugiados, y comunidades de Roma en Portugal.  

“Estaba totalmente convencida de unirme al Proyecto DT4E porque se presentaba como el inicio de un nuevo paradigma”, explica Ana. De acuerdo con sus palabras en un mundo en el que los caminos laborales complementarios son aún relativamente desconocidos, el proyecto representa una oportunidad única para crear oportunidades laborales para las personas con necesidades de acceder a protección internacional y a la vez aumentar la disponibilidad de profesionales calificados en el mercado laboral portugués. 

En este momento tan especial en el que la comunidad internacional debe enfrentar una confluencia de crisis y de profundas transformaciones en todo el mundo, la Cumbre sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2023 en Nueva York (18 y 19 de septiembre) debería ser un momento de verdad y reflexión. El Secretario de las Naciones Unidas les ha pedido a los líderes mundiales que preparen un Plan de Rescate para la Cumbre y es imperativo que el mismo incorpore la movilidad humana.  

Una cantidad cada vez mayor de países están reconociendo ahora el potencial de las vías de migración laboral complementaria, junto con políticas activas sobre educación y empleo, a fin de abordar efectivamente las necesidades de mano de obra y capacidades, y la OIM ha estado a la vanguardia de estrategias innovadoras alineadas con el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.  

Facilitando la integración de los talentos desplazados al mercado laboral, el Proyecto DT4E contribuye – como una vía para la protección que complementa al reasentamiento de los refugiados – a aliviar la escasez de capacidades en Europa y les brinda a los empleadores una fuerza de trabajo competente y diversificada. A su vez, las personas desplazadas recuperan capacidad de acción. Están en mejores condiciones de asegurar un futuro más estable para ellos mismos y simultáneamente poner sus capacidades y talentos en práctica en favor de las comunidades y economías que las han acogido.  

Esta filosofía resuena en los empleadores como Neil Jordan, quien supervisa todas las fases de la empresa Refrigeración Ballinlough, compañía irlandesa que se especializa en refrigeración para el transporte, incluyendo la administración de oficinas, encargados de servicios, y un equipo de 35 ingenieros en refrigeración. Fundada por su padre 36 años atrás, esta empresa irlandesa se especializa en refrigeración para transporte y opera las 24 horas, todos los días de la semana, para asegurar que el equipamiento de la clientela siga funcionando en todo momento.  

“Es posible afirmar que las personas que están trabajando con el Proyecto DT4E están enamoradas del Proyecto y eso ayuda mucho a estimular tus propias ideas y te incentiva a cumplir con la parte que te corresponde”, explica. “Tenemos una escasez de capacidades en la industria y contar con una vía que puede ayudar a las personas con necesidades y también a nuestra empresa es sin dudas una situación en la que todos ganan”.   

El Proyecto Talento Desplazado para Europa/Displaced Talent for Europe (DT4E) de la OIM es financiado por la Unión Europea. Para la implementación del  DT4E, la OIM Bélgica y Luxemburgo coopera con Talent Beyond Boundaries (TBB), la Agencia Federal de Bélgica para la Recepción de Solicitantes de Asilo (Fedasil), el Alto Comisariado para as Migrações (ACM) de Portugal y  Fragomen, estudio jurídico especializado en migraciones. Adicionalmente DT4E ha garantizado la participación y el apoyo de múltiples organismos gubernamentales, agencias de empleo público, el sector de las federaciones, organizaciones de empleadores y organizaciones de la sociedad civil.   

Esta historia fue escrita por Luca Volonté y Laura Lodeiro de la OIM Bélgica y Luxemburgo; Abir Soleiman de la OIM Reino Unido; Angélica Trinidade y Cristina Rodríguez de la OIM Irlanda; y,  Bárbara Borrego de la OIM Portugal.