Libérer le potentiel : Displaced Talent for Europe et la poursuite du développement durable

Bruxelles, 11 septembre 2023 – Yassine foule pour la première fois le sol britannique avec un mélange d'excitation et de soulagement. « Je suis impatient de commencer une nouvelle vie ici », déclare-t-il, avec un sentiment profondément ancré dans les difficultés qu’il a traversées dans son pays d'origine.  

Son arrivée au Royaume-Uni marque le début d'un nouveau chapitre rempli d'espoir et d'attentes. Originaire de Palestine, le chemin de Yassine vers le Royaume-Uni a été tracé par l'initiative Displaced Talent for Europe (DT4E), un effort de collaboration mené par l'Organisation internationale pour les migrations (OIM).   

Grâce à ce projet novateur, les personnes déplacées se voient offrir des possibilités de migration de main-d'œuvre afin de libérer leur potentiel et d'avoir une chance de prendre un nouveau départ. Pour Yassine, tirer parti de ses compétences et de ses talents et contribuer à la prospérité et au bien-être de la société ravive son sens de la dignité, de l'autonomie et de l'indépendance.  

Le récit de Yassine témoigne du pouvoir transformateur de la poursuite d'une passion. En tant qu'infirmier, il porte en lui un engagement profond à guérir et à sauver des vies. Sa détermination à suivre cette vocation est emblématique des innombrables personnes déplacées dont les talents et les ambitions restent inexploités en raison de leur statut juridique et social.  

Plus de 110 millions de personnes déplacées dans le monde partagent le sort de Yassine, aux prises avec des droits au travail limités et un avenir incertain. Bien qu'elles aient été contraintes de fuir leur domicile en raison d'un conflit ou de persécutions, elles possèdent des compétences inestimables. Pourtant, leur potentiel reste inexploité, car le statut de personne déplacée entrave souvent leur accès au marché du travail local et aux voies de migration de main-d'œuvre.  

Dans le même temps, l'Europe est confrontée à un déficit croissant de compétences dans des secteurs cruciaux. La dynamique démographique, amplifiée par l'évolution des besoins en compétences découlant des transitions écologique et numérique et des effets de la pandémie de COVID-19 sur les marchés du travail, a entraîné des déséquilibres de compétences dans différents secteurs et à différents niveaux.    

La mobilité des talents déplacés sert de catalyseur pour reconstruire les identités, favoriser les réseaux sociaux et faciliter l'intégration dans de nouvelles communautés, en plus de faire de la réinstallation un outil de solidarité et de partage des responsabilités avec les pays qui accueillent la majorité des réfugiés. Dans le cadre du processus d'intégration, les facilitateurs et partenaires interculturels de l'OIM guideront le processus d'intégration de Yassine, en veillant à ce qu'il s'épanouisse dans sa nouvelle communauté et sur son nouveau lieu de travail.  

En plus de répondre aux besoins des employeurs confrontés à des pénuries de compétences, DT4E représente également une opportunité à fort impact pour les entrepreneurs et les entreprises privées qui souhaitent faire la différence. « Si les Britanniques n'étaient pas accueillants envers les réfugiés, je n'existerais même pas », explique Mike Cummerling, graphiste londonien et propriétaire de « Good Humans », une société de conception de produits qu'il a créée il y a 15 ans.  

« Ce n'est pas seulement notre nom, c'est ce que nous sommes - nous essayons d'être de bonnes personnes », explique Mike. Sa motivation à participer au projet DT4E est profondément ancrée dans son histoire familiale. « Mes grands-parents sont venus d'Autriche au Royaume-Uni en tant que réfugiés alors qu'ils étaient très jeunes », explique-t-il.   

DT4E met en relation des personnes déplacées qualifiées, actuellement basées en Jordanie et au Liban, avec des employeurs et des offres d'emploi en Belgique, en Irlande, au Portugal et au Royaume-Uni. En pratique, DT4E s'appuie sur un catalogue de talents développé par le partenaire de l'OIM, Talent Beyond Boundaries, qui comprend plus de 65 000 profils qualifiés - témoignant du potentiel inexploité des talents déplacés.  

Il y a un peu plus d'un an, alors que Mike cherchait à recruter un concepteur 3D, il est tombé sur le catalogue de talents comme solution pour combler le poste vacant. Il a trouvé le processus de recrutement à la fois fascinant et terrifiant, car il avait l'impression d'avoir une grande responsabilité. « Je voulais vraiment que notre nouveau collègue réussisse dans ses projets », explique-t-il.   

C'est ainsi que Karim, originaire de Syrie, a rejoint Good Humans. Fort d'une vaste expérience dans le domaine des produits en 3D, Karim est une personne aux multiples talents, explique Mike. « En travaillant avec Karim, j'ai acquis de nouvelles compétences techniques et j'en ai appris davantage sur la situation en Syrie », ajoute-t-il.  

L'approche de DT4E a suscité l'intérêt de divers secteurs, notamment les TIC, l'ingénierie, l’industrie manufacturière et les soins de santé. Cette initiative repose sur une navigation prudente à travers les garanties et les conditions d'entrée habituelles, les barrières linguistiques et les procédures de reconnaissance des compétences. Un programme pilote destiné à 20 infirmiers déplacés basés au Liban devrait débuter en janvier 2024. Le groupe devrait être réinstallé en Belgique d'ici août 2024.  

Outre les soins de santé, le secteur de la logistique a également d'importants besoins et a manifesté son intérêt pour des initiatives comme DT4E. Forte d’un parcours professionnel façonné par la passion de son grand-père pour l'acier, Lisa Vanarwegen occupe aujourd'hui des rôles influents au sein du conseil d'administration du groupe TMA et à la tête de TST Belgique, un acteur de premier plan dans la région du canal de la mer du Nord, spécialisé dans le transbordement de conteneurs, la manutention de voitures, les produits agricoles, etc.   

Au-delà du succès commercial, son engagement en faveur d'initiatives novatrices se reflète dans sa participation au projet DT4E de l'OIM. La vision de Lisa s'étend au-delà de TMA Logistics ; elle espère donner l'exemple aux entreprises belges, en les encourageant à adopter l'inclusivité et à favoriser la collaboration mondiale.  

Parallèlement, Ana Couteiro plaide pour des voies de migration de main-d'œuvre tandis qu’elle dirige les services de soutien aux migrants au sein du Haut-Commissariat pour les migrations du Portugal (ACM), un institut public chargé de promouvoir et de mettre en œuvre des mesures visant à soutenir l'accueil et l'intégration des migrants, des réfugiés et des communautés roms au Portugal.  

« J'ai été convaincue de rejoindre le projet DT4E parce qu'il me semblait être le début d'un nouveau paradigme », explique Ana. Selon elle, dans un monde où les parcours professionnels complémentaires sont encore relativement peu connus, le projet représente une occasion unique de créer des opportunités d'emploi pour les personnes ayant besoin d'une protection internationale tout en augmentant la disponibilité de professionnels qualifiés sur le marché du travail portugais.  

En cette période unique où la communauté internationale est confrontée à une confluence de crises et de profondes transformations mondiales, le Sommet 2023 sur les objectifs de développement durable (ODD) à New York (18-19 septembre) doit être un moment de vérité et de réflexion : il est impératif que la mobilité humaine soit intégrée dans le Plan de sauvetage que le Secrétaire général des Nations Unies exhorte les dirigeants du monde à mettre en œuvre lors du sommet.  

Un nombre croissant de pays reconnaissent désormais le potentiel des voies de migration de main-d'œuvre complémentaires, ainsi que des politiques actives en matière d'éducation et d'emploi, pour répondre efficacement aux besoins de main-d'œuvre et de compétences. L'OIM est à l’avant-garde des stratégies novatrices alignées sur l'ODD 8 : Travail décent et croissance économique.  

En facilitant l'intégration des talents déplacés sur le marché du travail, DT4E contribue - en tant que moyen de protection complémentaire à la réinstallation des réfugiés - à atténuer les pénuries de compétences en Europe et à fournir aux employeurs une main-d'œuvre diversifiée et compétente. En retour, les personnes déplacées retrouvent leur autonomie. Elles sont mieux à même de s'assurer un avenir stable, tout en mettant leurs compétences et leurs talents au service des communautés et des économies qui les accueillent.    

Cette philosophie trouve un écho auprès d'employeurs comme Neil Jordan, qui supervise toutes les facettes de Ballinlough Refrigeration, une entreprise irlandaise spécialisée dans la réfrigération des transports. Il y dirige les services administratifs, les responsables de service et une équipe de 35 ingénieurs en réfrigération. Fondée par son père il y a 36 ans, l'entreprise irlandaise est spécialisée dans les transports réfrigérés et fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, afin de s'assurer que les équipements des clients restent opérationnels à tout moment.   

« On sent que les personnes qui travaillent sur le projet DT4E sont extrêmement passionnées, ce qui stimule nos propres idées et nous encourage à faire notre part », explique-t-il. « Nous avons une pénurie de compétences dans l'industrie et le fait d'avoir un parcours qui peut aider les gens qui sont dans le besoin tout en aidant notre entreprise semble être une solution gagnante pour tout le monde ».  

Le projet Displaced Talent for Europe (DT4E) de l'OIM est financé par l'Union européenne. Pour mettre en œuvre DT4E, l'OIM en Belgique et au Luxembourg collabore avec Talent Beyond Boundaries (TBB), l'Agence fédérale belge pour l'accueil des demandeurs d'asile (Fedasil), Alto Comissariado para as Migrações (ACM) au Portugal, et Fragomen, un cabinet d'avocats spécialisé dans le droit de l’immigration. En outre, DT4E a obtenu l'adhésion et le soutien de plusieurs organismes gouvernementaux, d'agences publiques pour l'emploi, de fédérations sectorielles, d'organisations d'employeurs et d'organisations de la société civile.   

Cette histoire a été écrite par Luca Volonté et Laura Lodeiro avec l'OIM Belgique et Luxembourg, Abir Soleiman avec l'OIM Royaume-Uni, Angélica Trinidade et Cristina Rodriguez avec l'OIM Irlande, et Bárbara Borrego avec l'OIM Portugal.